I. 서론=1
1. 연구의 목적 및 필요성=1
2. 연구대상 및 내용=3
1) 연구대상=3
2) 연구내용 및 연구범위=6
II. 공공기관의 여성 고용 관련 정책=8
1. 여성공무원 고용 관련 정책=8
1) 여성채용목표제 및 양성평등채용목표제=9
2) 여성 관리자 임용목표제=10
3) 적극적 여성공무원 인사관리=11
2. 공기업에서 여성 고용정책=12
1) 공기업 여성고용 인센티브제=12
3. 외국 공공기관의 여성 고용정책=13
1) 영국=14
2) 미국=15
3) 일본=16
III. 부산지역 공공기관의 성차별 실태 조사 분석=18
1. 공공기관의 여성 인력 현황=18
1) 지역 여성 공무원 현황=18
2) 지역 공기업 여성 인력 현황=21
2. 성차별 실태조사 분석=24
1) 남녀차별 실태=28
2) 교육훈련 실태=47
3) 배치차별 실태=52
4) 승진차별 실태=56
5) 여성 인력의 직무 여건=59
6) 제도 인지도=62
3. 전국과 지역 간 실태비교=65
1) 공무원=65
2) 공기업=73
IV. 요약 및 정책제언=80
1. 요약 및 함의=80
2. 정책 제언=82
참고문헌=89
부록(설문지): 부산지역 고용평등 실태조사=91
(그림III-1) 성별 성차별 인식=28
(그림III-2) 직무에 불만인 이유=36
(그림III-3) 장기개발계획=42
(그림III-4) 프로의식과 도전의식=43
(그림III-5) 여성간의 유대감=43
(그림III-6) 능력발휘=44
(그림III-7) 적응하기 어려운 직무=44
(그림III-8) 단순하고 편한 보직=45
(그림III-9) 전문성=45
(그림III-10) 리더십=46
(그림III-11) 양성평등 의식=46
(그림III-12) 교육훈련 현황=47
(그림III-13) 성별 희망 교육훈련=50
(그림III-14) 성별 교육기회·내용 차별=52
(그림III-15) 성별 배치차별=53
(그림III-16) 적절한 업무배치차별=54
(그림III-17) 배치차별 이유=55
(그림III-18) 승진 가능성=57
(그림III-19) 성별 승진차별=57
(그림III-20) 승진차별 이유=58
(그림III-21) 승진할당제에 대한 인식=63
(그림III-22) 법 실효성 여부=64
(그림III-23) 법의 실효성이 없는 이유=64
(그림III-24) 전국 공무원의 희망보직분야(2002)=72
(그림III-25) 지역 공무원의 희망보직분야(2006)=72
(그림III-26) 전국 공기업에서 희망교육훈련(1997)=77
(그림III-27) 지역 공기업에서 희망교육훈련(2006)=77
(그림III-28) 공기업에서 경영층의 여성 인력 활용=78
(그림III-29) 공기업에서 승진할당제에 대한 태도=79
(표II-1) 공공부문 적극적 조치 비교=13
(표III-1) 전국 지방자치단체 여성 공무원 추이=18
(표III-2) 부산지역의 여성 공무원 현황=19
(표III-3) 부산지역의 주요 부서 여성 공무원 현황=19
(표III-4) 부산지역 여성 공무원의 인적 사항=20
(표III-5) 부산지역 관리직 여성 공무원 현황(1~5급)=20
(표III-6) 부산지방직 공무원 채용시험 여성 합격 현황=21
(표III-7) 부산지방공기업의 여성 인력 현황=21
(표III-8) 부산지방공기업의 고용형태별 여성인력 현황=22
(표III-9) 부산지방공기업의 직급별 여성인력 현황=23
(표III-10) 조사기관과 성별 분포=25
(표III-11) 조사대상자의 일반적 특성=27
(표III-12) 성별 성차별 인식=28
(표III-13) 연령별 성차별 인식=29
(표III-14) 직급별 성차별 인식=30
(표III-15) 근무년수별 성차별 인식=31
(표III-16) 임금별 성차별 인식=32
(표III-17) 성차별에 대한 판별함수분석=33
(표III-18) 성차별에 대한 집단 분류결과=33
(표III-19) 성차별 인지와 직무만족도=34
(표III-20) 직무만족도에 대한 판별함수분석=35
(표III-21) 직무만족도에 대한 집단 분류결과=35
(표III-22) 성별 여성문제 인식=37
(표III-23) 연령별 여성문제 인식(1순위)=38
(표III-24) 직급별 여성문제 인식(1순위)=40
(표III-25) 여성에 대한 인식=41
(표III-26) 교육훈련 현황=48
(표III-27) 직급별 교육훈련 현황=49
(표III-28) 성별 희망 교육훈련=50
(표III-29) 직급별 희망 교육훈련=51
(표III-30) 성별 교육기회·내용 차별=52
(표III-31) 직급별 배치차별=53
(표III-32) 직급별 적절한 업무배치=54
(표III-33) 직급별 희망 보직=56
(표III-34) 직급별 승진차별=58
(표III-35) 경영자의 여성인력 활용 방침=59
(표III-36) 성차별인식도와 경영자의 여성인력 활용=60
(표III-37) 여성 상사의 희망 여부=60
(표III-38) 여 상사와 근무=61
(표III-39) 상급자의 여성에 대한 태도=61
(표III-40) 법 인지도=62
(표III-41) 전국과 지역 간의 성차별 인식도=66
(표III-42) 여성 공무원의 성차별 인식=66
(표III-43) 성차별의 원인에 대한 인식=67
(표III-44) 여성 직원에 대한 인식=68
(표III-45) 직장근무 만족도=69
(표III-46) 동등 대우에 대한 인식(여성 직원만)=69
(표III-47) 공무원 조직에서 배치차별=70
(표III-48) 공무원 조직에서 승진차별=70
(표III-49) 공무원 조직에서 교육훈련 차별=71
(표III-50) 공기업에서 성차별 인식=73
(표III-51) 공기업내 성차별의 원인에 대한 인식=73
(표III-52) 공기업에서 직무 만족도=74
(표III-53) 공기업에서 배치차별=74
(표III-54) 공기업에서 승진차별=75
(표III-55) 공기업에서 교육훈련 차별=75
(표III-56) 남직원이 여성 상사를 선호하는 정도=76
(표III-57) 공기업에서 여성에 대한 직속상급자의 태도=79
