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B-Insight [연구]

부산혁신도시 이전공공기관 지역인재 채용률 향상 방안
◎ 경제·산업연구실 이종필 937 20250501
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    문서정보
    저자

    이종필, 서옥순, 백하영

    전문분야
     
    문서요약
    부산혁신도시 이전공공기관 지역인재 채용률 향상 방안 연구임. 2023년 전국 이전 공공기관의 지역인재 채용률은 40.7%로 목표를 상회했으나, 부산은 상대적으로 낮은 편임. 공공기관 정규직 신규채용 규모의 지속적 감소와 소규모 채용, 석·박사 연구직 등 의무채용 예외조항의 증가가 지역인재 채용 규모 감소에 영향을 미침. 특히 부산 이전공공기관 중 6곳은 이러한 예외 조항으로 인해 채용률 실적에서 제외되는 상황이며, 특정 대학 출신 인재 채용 쏠림 현상도 문제점으로 지적됨.

    이에 지역인재 채용 목표를 점진적으로 50%까지 상향하고, 지역대학원 졸업생 및 U턴 인재를 지역인재 개념에 포함할 것을 제안함. 부산 혁신도시의 특성을 고려하여 소규모 채용, 석·박사 연구직 등 예외조항을 축소하고, 계량적 목표 달성이 어려운 기관의 경우 지역인재 고용 노력을 비계량적으로 감안하는 방안도 고려함. 이전기관 채용약정형 취업지원 프로그램 확대와 지역인재 채용 우수기관에 대한 인센티브 강화가 필요함. 마지막으로, 부산 RISE 사업과 연계하여 이전 공공기관 맞춤형 인재를 양성하고, 이전기관 협력업체의 지역인재 채용 확대 노력도 강화할 필요가 있음. 모든 인재육성사업이 실질적인 공공기관 취업으로 연계되도록 관리하고 채용률보다는 채용 인원 증대에 집중해야 함.

    목차정보
    목차

    제1장 연구배경
    제2장 혁신도시와 지역인재 채용
    제3장 부산 이전공공기관 지역인재 채용현황과 지원사업
    제4장 부산 이전공공기관 지역인재 채용률 향상방안

    표목차

    <표 2-1> 혁신도시의 현황 3

    <표 2-2> 부산혁신도시 이전공공기관 4

    <표 2-3> 공공기관의 지역인재 채용 관련 법령의 주요 내용 비교 5

    <표 2-4> 지방이전 공공기관의 지역인재 의무채용 비율 6

    <표 2-5> 지역인재 의무채용비율 예외조항과 내용 6

    <표 2-6> 이전지역의 범위 7

    <표 2-7> 이전공공기관의 지역인재채용 현황과 채용률 7

    <표 2-8> 지방이전 공공기관 지역인재 의무채용규모 8

    <표 2-9> 지방이전 공공기관 지역인재 채용비율 9

    <표 2-10> 지방이전 공공기관 지역인재 의무채용 규뫄 채용률 변화 10

    <표 2-11> 비수도권인재와 이전지역인재의 실질채용 규모 11

    <표 2-12> 혁신도시별 채용규모 비교 11

    <표 2-13> 혁신도시별 지역인재 채용 기관 현황 13

    <표 2-14> 혁신도시별 공공기관 지역인재채용 분포 현황 14

    <표 3-1> 기관별 지역인재 채용실적 17

    <표 3-2> 기관별 지역인재 채용률 18

    <표 3-3> 지역인재 취업지원 사업 19

    <표 3-4> 혁신융합캠퍼스 운영 사업 및 신설학과 20

    <표 3-5> 부산혁신도시 이전공공기관의 청년인턴제도 현황 21

    <표 3-6> 부산혁신도시 이전공공기관의 오픈캠퍼스 사업 22

    <표 3-7> 이전공공기관의 지역인채 채용 관련사업 23

    <표 3-8> 부산 이전 공공기관의 지역인재 채용 의견 24

    <표 3-9> 기관별 신규채용 총인원 25

    <표 3-10> 지역인재 의무채용 대상기관과 예외기관 수 26

    <표 3-11> 부산혁신도시의 지역인재 채용률 차이 26

    <표 3-12> 의무채용 지역인재 대상인원 27

    <표 4-1> 이전공공기관(20개)의 기관 이전 후 지역인재 채용현황 31

    <표 4-2> 부울경 권역내의 공공기관 지역인재 채용비율 32

    <표 4-3> 기관별 예외인원 현황 32

    그림목차
    <그림 2-1> 지역인재 채용률 8
    <그림 2-2> 혁신도시별 의무채용 규모(인원) 9
    <그림 2-3> 혁신도시별 이전지역인재 의무채용률 10
    <그림 2-4> 이전지역인재인재채용규모 상위순위기관 12
    <그림 4-1> 비수도권 소재 고등학교 졸업한 대학생의 취업결과 30