I. 서론=1
1. 조사 배경 및 목적=1
2. 조사 대상 및 방법=4
II. 부산지역 여성의 경제활동=8
1. 여성경제활동 현황=8
2. 조사대상자의 일반적 특성=16
III. 부산지역 여성취업자의 구직 활동 실태=20
1. 취업동기 및 경로=20
2. 취업 요인 및 애로=26
3. 이전 직장생활=29
IV. 부산지역 여성취업자의 직장생활 실태=32
1. 여성의 지위=32
2. 직장생활=39
3. 직장과 가정의 양립(기혼여성 대상)=43
V. 부산지역 여성취업자의 경력개발 실태=50
1. 경력관리=50
2. 직업훈련 및 직업교육=55
3. 이직=60
4. 제도=65
VI. 요약 및 정책제언=68
1. 요약=68
2. 정책제언=69
참고문헌=72
부록: 설문지 - 부산 여성의 취업실태 조사연구(취업자용)=73
(표I-1) 부산지역 업종별 여성 종사자수 비율=5
(표I-2) 종사자규모별 남녀 종사자수=6
(표I-3) 종사자규모별 표본수=6
(표I-4) 설문내용=7
(표II-1) 응답자 특성=17
(표II-2) 인적특성별 분포=19
(표III-1) 취업동기별 분포=21
(표III-2) 현 직장의 구직기간별 분포=23
(표III-3) 현 직장의 구직경로별 분포=25
(표III-4) 취업 시 주요 요인별 분포=27
(표III-5) 구직 시 어려움별 분포=28
(표III-6) 이전 마지막 직장 퇴직 이유 분포=31
(표IV-1) 노동시장에서 여성의 지위=34
(표IV-2) 현 직장 근무기간에 따른 취업구조=35
(표IV-3) 월평균 급여=36
(표IV-4) 고용계약서 작성 여부=38
(표IV-5) 현 직장에서 어려움 분포=39
(표IV-6) 직장생활의 애로점(1순위)=40
(표IV-7) 연령별 직장생활의 만족도 평균분석=42
(표IV-8) 학력별 직장생활의 만족도 평균분석=43
(표IV-9) 자녀수에 따른 직장과 가정 간의 갈등에 대한 평균분석=44
(표IV-10) 연령별 직장과 가정간의 갈등에 대한 평균분석=45
(표IV-11) 자녀수 분포=46
(표IV-12) 일 병행한 가사와 자녀양육 어려움 정도 분포=49
(표IV-13) 가사나 육아문제로 인한 퇴직 가능성 분포=49
(표V-1) 경력목표 달성에 중요한 요인=50
(표V-2-1) 경력목표 달성에 중요한 요인(1순위)=51
(표V-2-2) 경력목표 달성에 중요한 요인(2순위)=52
(표V-3) 연령별 경력 만족도 평균분석=53
(표V-4) 학력별 경력 만족도 평균분석=54
(표V-5) 직업훈련 및 교육 경험 유무 분포=55
(표V-6) 직업훈련 및 교육 기관 분포=56
(표V-7) 구직 시 직업훈련 및 교육의 도움정도 분포=57
(표V-8) 자격증 소유 여부=57
(표V-9) 업종별 소유 자격증의 총 개수 분포=58
(표V-10) 업종별 구직 시 자격증의 도움정도 분포=59
(표V-11) 자격증 종류=60
(표V-12) 이직의사 여부 분포=61
(표V-13) 이직을 위한 노력 분포=62
(표V-14) 기업규모별 이직하지 않는 이유 분포=63
(표V-15) 향후 근속의향 분포=65
(표V-16) 여성고용확대를 위해 필요한 제도 분포=66
(그림II-1) 부산지역 업종별 남녀 비중=8
(그림II-2) 부산지역 산업의 종사자규모별 비율=9
(그림II-3) 대도시의 여성 경제활동참가율 추이(2000~2005)=10
(그림II-4) 대도시 남녀 상용직 비중 변화(2002~2005)=11
(그림II-5) 대도시 남녀 임시직 비중 변화(2002~2005)=12
(그림II-6) 대도시 남녀 일용직 비중 변화(2002~2005)=13
(그림II-7) 부산지역 남녀 연령별, 학력별 취업자 분포(2005)=14
(그림II-8) 부산지역 서비스 업종별 취업자 분포(2005)=15
(그림II-9) 부산지역 남녀 직종별 취업자 분포(2005)=15
(그림II-10) 부산지역 고용률 추이(2000~2005)=16
(그림III-1) 현재 직장이 첫 직장 여부=29
(그림IV-1) 고용계약 여부=37
(그림IV-2) 고용계약 기간 분포=38
(그림IV-3) 자녀수 분포=45
(그림IV-4) 6세 미만 자녀 주보육자 분포=47
(그림IV-5) 6세 미만 자녀 보육시설 분포=47
(그림IV-6) 보육시설 시간 적절성 분포=48
(그림IV-7) 월 보육비용 분포=48
(그림V-1) 이직의사 여부 비율=60
(그림V-2) 이직을 위한 노력 분포=61
(그림V-3) 이직하지 않는 이유 분포=62
(그림V-4) 향후 근속의향 분포=64
(그림V-5) 여성고용확대를 위해 필요한 제도 분포=65
